근로기준법 및 각종 제규정을 준수하며, 엄격한 인사관리에 의한 인력 배치를 체계적으로 운영함으로써 정성을 다하는 봉사자세 구현과 신뢰성을 조성합니다.
인사관리
DO
회계관리
- 예산에 의한 관리비 집행
- 매월 재무제표
- 본사보고
- 본사주관 회계감사
- 실시(불시)
인사 방안
| 자질향상 |
기강확립 |
- 직무 및 소양 교육 강화
- 우수 직원은 포상하고, 무능하고 불친절한 직원은 퇴출등 엄격한 인사관리
- 본사 전임강사를 통한 친절서비스, 안전, 직무교육 실시
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- 명령 및 지시사항 철저 이행
- 책임의식 확립으로 근무태만, 직무소홀 배제
- 엄격한 보고 체계 확립
- 직원에 대한 직무 평가제 도입
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수급 방법
| 방법 |
수급율 |
| 해당 관련 업무 숙련된 유경험자(팀장, 반장급) |
20% |
| 유사업무 근무 경력자 |
50% |
| 해당업무 희망자중 적격자(서비스 마인드가 있는자) |
30% |
| 계 |
100% |
채용 방법
| 구분 |
내용 |
| 서류 접수 |
이력서, 주민등록증, 경력증명서 |
| 면접 및 선발 |
소요인원 + 20%추가 선발 |
| 예비 소집 |
1차 소집 |
- 인원확정 및 서류작성 (근로계약 체결등)
- 근무조 편성
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| 2차 소집 |
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| 임무 개시 준비 |
- 편성조 확인 및 위치별 근무 숙지
- 건강진단서 제출
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선발 Flow
Step 01
DB 등록회원 검색
전화상담 1일 소요
Step 02
1차 소집면접
1일 소요
Step 03
2차 사용자 면접
1일 소요
Step 04
인성검사
소요일 1일
Step 05
신체검사
소요일 1일
Step 06
최종합격자 발표
및 채용교육1일
Step 07
아웃소싱의 성공
